Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не указан график работы в трудовом договоре

В трудовом договоре, в главе "Режим труда и отдыха" касаемо режима труда прописано, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя,суммированный учет рабочего времени какой именно не указано , график работы также не указан. Условия труда - вредные туберкулезная служба. На самом деле график исковеркан - порядок чередования смен не соблюден! Сейчас руководство собирается переводить уже с марта месяца на другой график не понятно с какой целью :дневная смена - 6 часов, вечерняя смена - 6 часов и ночная смена - 12 часов. График еще не видела, не представляю, как это все будет выглядеть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. В выходные работал сам. Договора заключались для перестраховки, если не будет возможности работать самостоятельно.

Доброе утро. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Составить бесплатно. Поясню более подробно,почему нужно заключить доп. У Вас получается по графику работы: 1. По табелю: 1. А также должен быть приказ и согласие работника на работу в выходные дни по графику работы. Если отсутствует,то штраф от трудовой инспекции обеспечен. Немного дополню ответ Александра. Цитата Александр Байсаров : дравствуйте! Популярные темы. Табель учета рабочего времени: как кодировать дни 24 июня и 1 июля года? Где заполняется вид дохода исполнительного производства в 1С Бухгалтерия предприятия 3.

Нужно ли продлевать отпуск в связи с выходным днем 24 июня года? Новость Еще о трудовых отношениях. Работники не хотят переходить на электронные трудовые книжки: каковы последствия? Работникам не были предоставлены отпуска за прошлые периоды: что грозит работодателю? Сдвиг периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Таганрог 18 июня в 55 баллов Добавить баллы Добавить баллы Доброе утро. Согласно 4 ч ст. В силу части четвертой ст. Должны ли график работы и табель учета рабочего времени в конце учетного периода содержать одинаковые сведения?

Организация работает по графику. Заблаговременно составляется график работы отделения. Затем в процессе работы происходит множество изменений графика болезнь, увольнение, прогулы и т.

При сдаче табеля оказывается, что он совершенно не соответствует графику работы. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Информация, содержащаяся в табеле учета рабочего времени, не должна обязательно соответствовать графику работы. Поскольку в рассматриваемой ситуации работникам установлен такой режим рабочего времени, при котором выходные дни приходятся на различные дни недели, то можно говорить о том, что им установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Очередность предоставления выходных дней регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст. В данном случае чередование рабочих и выходных дней дополнительно отражается в графиках работы на текущий месяц. Как установлено частью четвертой ст. Для учета фактически отработанного каждым работником времени используется табель учета рабочего времени.

Проставление в табеле времени, не соответствующего фактически отработанному, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель и должностное лицо, ответственное за ведение табеля, могут быть привлечены к административной ответственности по ст.

Государственными и муниципальными учреждениями для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель формы , утвержденный приказом Минфина России от Согласно Методическим указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным этим же постановлением, в табеле регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени.

В табеле отражается количество дней часов неявок явок , а также количество часов по видам переработок замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды с записью их в соответствующие графы.

Таким образом, в ситуации, когда работники отсутствуют на работе в свои рабочие дни по графику из-за болезни, прогулов и т. Так нельзя, это нарушение.

Режим рабочего времени, указанный в трудовом договоре, должен соблюдаться обязательно. Табель заполняется на основании первичный документов и с учетом фактических явок работника.

Статья Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Усть-Кут 18 июня в Здравствуйте! Москва 18 июня в Немного дополню ответ Александра. А когда получится такая ситуация, как По графику: 1.

Вот они и зададут Вам вопрос - основания где?

Режим рабочего времени в трудовом договоре

Акция месяца 8 88 Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года. Регистрация займет не больше минуты.

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании.

Возможность установления водителю гибкого режима работы не предусмотрена действующим законодательством. Водителю необходимо составлять ежемесячные графики работы с учетом требований к режиму рабочего времени и времени отдыха, установленных Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса РФ от Для водителей автомобильного транспорта допускается установление суммированного учета рабочего времени, причем за учетный период может браться не только месяц, но и сезон продолжительностью до 6 месяцев например, при перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период. Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены водителя при суммированном учете рабочего времени может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю.

График работы по договору не совпадает с фактически отработанным временем

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями. Мы проводим кадровый аудит и в небольших по численности организациях до 6 сотрудников , и в крупных фирмах до сотрудников.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как выкупить квартиру соседей?

Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима его работы на определенный период. Обоснование вывода: Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени работника, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если режим работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре ст.

Как и когда работодатель должен уведомить о смене графика?

Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха. Все прописано в ПВТР. Каким образом знакомить работника с конкретно его графиком и режимом, если у нас допустим пять мастеров цеха и у каждого свой график и режим.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Режим рабочего времени – как поменять?

.

В трудовом договоре, в главе "Режим труда и отдыха" касаемо режима труда времени (какой именно не указано), график работы также не указан.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.