Отгул за день приездаотъезда в командировку

Как оплачивать командировку в выходной день Неправильное оформление неизбежно грозит штрафом Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже Важная командировка может случиться в любой день. А чтобы к началу недели оказаться в пункте назначения или, наоборот, вернуться, уезжать иногда приходится в воскресенье. Как считать и оплачивать этот день? Статья 91 Трудового кодекса TK напоминает, что рабочим временем является период, когда сотрудник на основании правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять свои обязанности.

Содержание:

• Оплата командировки и выходной день
• Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?
• Предоставление отгула за день отъезда или день возвращения из командировки
• Командировка и выходные дни
• Отъезд в командировку в выходной день
• День отъезда/день приезда

Оплата командировки и выходной день

Как оплачивать командировку в выходной день Неправильное оформление неизбежно грозит штрафом Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже Важная командировка может случиться в любой день. А чтобы к началу недели оказаться в пункте назначения или, наоборот, вернуться, уезжать иногда приходится в воскресенье. Как считать и оплачивать этот день? Статья 91 Трудового кодекса TK напоминает, что рабочим временем является период, когда сотрудник на основании правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять свои обязанности.

Следовательно, день приезда и отъезда в командировку необходимо считать рабочим временем. С выплатами сложнее. Статья ТК говорит об оплате в двойном размере за работу в выходной, если не дается отдельный день отдыха. Но здесь же упомянут и второй вариант — за работу в выходной человек получает одинарную оплату, а дополнительный отдых не оплачивается. Право выбора за работником, и компания на это повлиять не может. Тем не менее варианты компенсации лучше описать в локальных актах, например в положении о командировках.

Ранее по теме: Когда работодателю ждать инспекторов с проверкой Двойная оплата. Если вы оплачиваете сотруднику работу в выходной, еще раз обратите внимание на ст. Для расчета можно применять дневную или часовую ставку, но конкретный размер устанавливается локальным актом компании — вы определяете, оплачивать работу по двойной ставке за полный день или за каждый час.

Пример: сотрудник поехал в командировку в воскресенье в Что выгоднее — оплачивать весь воскресный день или время нахождения в пути? Если оплата почасовая и сотрудник приедет к месту назначения в 6 утра, вам надо заплатить ему за 11 часов в дороге. Если же установить дневную ставку за выходной, то придется платить двойной тариф за весь день. То есть при почасовой схеме оплачиваются часы в пути, а при дневной — весь день. Поэтому предлагаю посчитать и оценить, какие расходы будут в том или ином случае.

Как ни странно, возможно, оплата всего дня целиком будет для работодателей более выгодной. День отдыха вместо двойной оплаты. Альтернатива двойной оплате — день отдыха и оплата за выходной в одинарном размере. Законодатели считают, что, когда сотрудник работает или находится в пути в выходной, он не отдыхает.

Если он все-таки отдыхал, то получает оплату в одинарном размере. Если же он жертвует ради работы выходным днем и дополнительно не отдыхает, он должен получить двойную оплату. Поэтому надо реализовать его право на отдых, и это отдельно не оплачивается. Ранее по теме: Как правильно оформить отпуск в майские праздники Однако в России часто происходит по-другому: сотрудник работает в выходной, потом берет отгул, который ему оплачивают как обычный рабочий день.

Во время проверки Государственной трудовой инспекции компания показывает документы и расписывается в нарушении. Она получает требование оплатить сотруднику выходной день. Поэтом лучше установить законную схему с оплатой выходного и предоставлением дня отдыха, чем не оформить сначала документы на отгулы, а потом заявить об этом инспекторам.

Если же уик-энд — рабочее время для сотрудника в соответствии с его графиком, в эти дни за ним сохраняется средний заработок.

Это следует из параграфа 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением правительства от При этом средний заработок сохраняется за весь день независимо от того, сколько часов сотрудник находился в пути.

Ранее по теме: Почему работодателям пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах Точная дата дня отдыха. Норма закона описана так, что приоритетной компенсацией считается двойная оплата, а день отдыха можно дать только по желанию работника. Значит, требуется письменное согласие сторон. Но для его оформления надо знать дату будущего отдыха, чтобы сохранить производственный процесс в отсутствие работника.

Закон не уточняет, должен ли сотрудник сообщать эту дату. По моему мнению, если в заявлении день не указан, работодатель может не давать отгул и оплатить работу в выходной в двойном размере. В то же время для привлечения к работе в праздник или выходной необходимо согласие сотрудника на основании ст. Если сотрудник будет недоволен предложенным видом компенсации, он может отказаться от работы в выходной или праздник.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни. Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник: отдыхает в выходной едет в командировку или возвращается в выходной день. Рассмотрим каждый из них.

Olgadaww Можно оплптить на основании приказов о командировках. Срок хранения приказов не один год оплатить надо обязательно. Подскажите,пожалуйста, почему отгул предоставить надо обязательно? Мне вот только не ясно, а почему отгул, если ему должны были эти дни оплатить по ст. Подлежат ли дни выезда в командировку и возвращения из командировки оплате в соответствии со ст.

Предоставление отгула за день отъезда или день возвращения из командировки

.

Командировка и выходные дни

.

.

Отъезд в командировку в выходной день

.

.

День отъезда/день приезда

.

.

.

.

.

.

.