Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Переводд сотрудника на неполную ставку запись в трудовой

Работодатель может смело осуществлять перевод сотрудника на полный рабочий день после того, как тот дал письменное согласие. Но размер прежней заработной платы изменяться не должен. Далее директором издается приказ соответствующего содержания. Для этого можно использовать и обычную форму, которая применяется в подобных случаях. Если такой вариант бланка отсутствует, написание происходит в произвольной форме. Необходимо указать обязательно полное наименование организации, дату издания приказа, номер документа по порядку и адрес компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Договор найма составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем. На меньшее время заключать договор не разрешается. Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5: рабочие дни — с понедельника по пятницу; выходные дни — суббота и воскресенье; продолжительность труда — двадцать часов в неделю; режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.

В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дня Условия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.

Порядок оформления работника на полставки Порядок оформления сотрудника на полставки будет зависеть от того, кто выступит с подобной инициативой. Если работодателю требуется сотрудник на неполное рабочее время, с его стороны производятся следующие действия: Сначала он информирует общественность о наличии вакансии в организации.

На первом этапе работодатель доводит до сведения потенциальных работников о наличии вакансии в организации Затем проводятся собеседования с соискателями и делается выбор в пользу одного из них. Если потенциальный работник согласен трудиться на 0,5 ставки, обе стороны подписывают трудовой договор. Далее отдел кадров формирует и издаёт приказ о приёме на работу на неполное рабочее время.

В приказе о трудоустройстве работника указывается, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отмечается продолжительность работы в день неделю Приказ доводится до сведения нового сотрудника. При трудоустройстве с соискателя запрашиваются такие документы: паспорт или любое другое удостоверение личности; трудовая книжка; страховой документ об обязательном пенсионном страховании; документ воинского учёта для военнообязанных и призывников; документ об образовании; справка о наличии или отсутствии судимости только в некоторых случаях.

Справка о наличии отсутствии судимости может запрашиваться с соискателя только в установленных законом случаях Если работодатель решил перевести на неполное рабочее время сотрудника, который уже некоторое время трудится в организации, он должен оформить специальное уведомление.

Уведомление о переводе на полставки трудящегося обязательно в том случае, если инициатором подобной процедуры выступил руководитель организации Несколько по-иному происходит перевод на полставки сотрудника по собственному желанию. В этом случае производятся такие действия: Работник подаёт соответствующее заявление о переводе.

В заявлении о переводе на полставки обязательно указываются желаемые часы работы К заявлению прилагается один или несколько подтверждающих документов например, медицинская справка. В качестве подтверждающего документа о необходимости перевода на неполное рабочее время может быть использована справка от врача Если работодатель согласен на такой перевод или он не может отказать по закону , оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору На последнем этапе издаётся приказ о переводе работника на полставки. В приказе о переводе сотрудника на полставки обязательно указывают причину уменьшения рабочего дня В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть зафиксировано следующее: рабочее время; период установления режима неполного рабочего времени; изменение условий оплаты труда.

Порядок расторжения трудового договора на полставки Прекращение договора найма на 0,5 ставки происходит по общим правилам. Если с подобной инициативой выступает работник, он подаёт соответствующее заявление, после чего отрабатывает положенные две недели.

По согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут без последующей отработки. Заявление должно содержать такие сведения: полное наименование организации и Ф. В заявлении о расторжении трудового договора указывается дата, с которой работник прекратит выполнять свои профессиональные обязанности Далее отдел кадров организации оформляет приказ об увольнении и доводит его до сведения сотрудника.

В приказе о расторжении трудового договора должна быть названа причина такой увольнения работника Если увольнение происходит по желанию работодателя, он уведомляет подчинённого заранее о разрыве трудовых отношений.

Затем выносится соответствующий приказ. Работодатель может принять решение об увольнении работника в следующих случаях: неоднократное нарушение трудовой дисциплины; прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины; хищение и растрата имущества организации; разглашение коммерческой тайны; закончился срок действия трудового договора если он был срочным.

В уведомлении о прекращении действия срочного договора должна указываться дата, с которой текущий договор перестаёт быть действительным В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт. Законодательство даёт возможность гражданам трудоустроиться на неполное рабочее время. В определённых законом случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании. Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме в соответствии с общими требованиями к таким документам.

Однако в договоре найма следует подробно прописать часы работы и дни отдыха сотрудника, указать условия оплаты труда при работе на полставки. Указывают ли в трудовой книжке, что работник принят именно на 0,5 ставки полставки? Конкретные условия работы, в том числе и продолжительность рабочего дня в трудовую книжку не вносятся.

Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку 0,25, 0,5 или 0,75 и т. Как оформить прием на работу сотрудника на 0, 5 ставки по основному месту работы? Как оформить прием на работу сотрудника на 0,5 ставки по основному месту работы?

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда будет производится пропорционально отработанному им времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности профессии в вашей организации.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это ст. Включая и руководящий состав предприятия генеральный , исполнительный директор, главный бухгалтер и т. В трудовом договоре нужно прописать, что в соответствии со ст. Принимаемый на работу внешним совместителем на 0, 5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве Принимаемый на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве.

При этом основного места работы у него нет. Можем ли мы оформить этого работника по совместительству и внести соответствующую запись в трудовую книжку? Согласно положениям ст. Сотрудница была изначально принята на должность руководителя центра на 0,5 ставки, месяц назад она перевелась на 0,25 ставки, оставаясь на той же должности, нужно ли делать запись в трудовой книжке, что она перевелась на 0,25 ставки?

Заранее спасибо за ответ! Re: Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку? Надеюсь, первоначально не было записи, что она принята на 0,5 ставки. Запись в трудовую книжку 0, 5 ставки Запись в трудовую книжку 0,5 ставки Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Книги по кадровому делопроизводству Печатные и электронные версии. Прошивка, пломба. Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке Григорьев И. Дата размещения статьи: На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа. На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели ст. От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.

Если работник принят на работу по нескольким профессиям, специальностям или должностям у одного нанимателя в пределах одной ставки, например на 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки кладовщика, то нанимателю в приказе необходимо указать следующее: СМИРНОВУ Наталью Ивановну В таком случае в графе 3 трудовой книжки наниматель обязан записать: Запись в трудовой книжке при работе на полставки Ответ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст.

Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера. Внимание С ней можно ознакомиться в интернете, так как она находится в свободном доступе. Данная инструкция также подробно изъясняет о том, как следует оставлять запись о переводе как с должности на должность, так и из одной местности в другую.

Названные три нормативно правовые акта — далеко не весь исчерпывающий перечень из возможных источников права, но имен к этим документальным законам стоит прислушаться и изучить их, особенно если в вашей жизни появилась информация о вашем предстоящем переводе.

Помните — тот, кто владеет информацией — владеет миром. Запись в трудовую книжку 0,5 ставки Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками.

В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки. Важно Как правильно оформить сотрудника на полставки Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем внутренним или внешним , а также, если он основной работник.

Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. Голосование: В отсутствие приказа о перемещении или переводе, кадровик просто не имеет право вносить данные в трудовую книжку. Возвращаясь к приказу, кадровик должен внимательнейшим образом ознакомиться с тексом документа. Именно на основании написанного в приказе, будет делаться скомпонованная и сжатая запись в трудовой.

Даты, проставленные в документе должны по общему правилу соответствовать арабским цифрам. Заполнение трудовой книжки римскими цифрами запрещено. Будьте внимательны. Почерк должен быть по возможности опрятным, аккуратным и понятным. Ответ: В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Н.

Ковязина Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. Пишется ли в трудовой книжке 0. Самым важным законодательным актом, которые обобщает положения о труде в остальных источниках, является непосредственно сам трудовой кодекс.

Совершенно логично, что в его статьях есть упоминание о том, что представляет из себя перевод с одного места осуществления трудовой деятельности на другое и некоторые нюансы, связанные с этим действием. Более подробно с данной информацией в трудовом кодексе можно ознакомиться в статье Самый важный документ для работника отдела кадров — это инструкция по ведению трудовых книжек.

Данный документ был утвержден самим министерством труда и имеет немалый вес. Именно в пунктах данной инструкции содержится основополагающая информация о том, как должна выглядеть запись в трудовой книжке. Дает дополнительную информацию по изучаемому вопросу и инструкция по хранению и ведению трудовых книжек. Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 — причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.

Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками.

Нужно ли делать какую-то запись в трудовой книжке если сотрудник раньше работал на 0,5 ставки, а теперь будет работать на целой? Нужно ли делать какую-то запись в трудовой книжке. И какие документы нужно оформить при переходе на целую ставку. Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, мы поняли, что Вы приняли сотрудника на работу с режимом неполного рабочего времени.

Указывается ли ставка в трудовой книжке

Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки? Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки. Будет ли верная такая запись "Принята на должность бухгалтера на 0,5 ставки" или не нужно указывать ставку? Ответ Нет, такая запись в трудовой книжке будет не корректна Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры. Узнать все ответы Рассмотрев Ваш вопрос, мы поняли, что Вы приняли сотрудника на работу с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным режимом организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. Читайте о Приеме на работу на полставки , чтобы не совершать ошибок.

Оформление на полставки запись в трудовой

Договор найма составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем. На меньшее время заключать договор не разрешается. Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5: рабочие дни — с понедельника по пятницу; выходные дни — суббота и воскресенье; продолжительность труда — двадцать часов в неделю; режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.

Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст.

Обновление: 17 мая г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Запись в трудовой книжке о переводе работника на 0,5 ставки

.

.

Перевод с 0.5 ставки на полную

.

Нет, такая запись в трудовой книжке будет не корректна Вы приняли сотрудника на работу с режимом неполного рабочего времени. режимом организация может принять или перевести любого сотрудника по.

.

Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. subscomtu

    Добрый день, что делать если мы выполнили ремонтные работы, были не большие замечание со стороны заказчика, мы исправили эти недостатки, после заказчик поменял личинку от замка в итоге со старым ключем мы не смогли попасть на объект. Заказчик пропал и не появляется в квартире и телефон свой отключил. Есть записи разговоров и смс переписка по переводам денег, (проблема в том что последняя часть суммы не перевели и наши инструменты остались внутри квартиры (договора не было)

  2. coatribdeword

    Люди глупы. Типичный пример обыденного мировоззрения.

  3. Тамара

    Тарас, пожалуйста снимайте статичное видео, вас тинейджеры не смотрят. Слушать глубокое дыхание тоже не всегда уместно. Извините.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.