Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

629 школа официальный сайт оплата продленки

Спасибо всем ребятам и родителям за активное участие в нашей игре! Если кто-то не сможет получить в назначенное время, то мы предоставим возможность получить в другое время. ОНДПР Красносельского района предупреждает, что в Санкт-Петербурге участились случаи, когда мошенники, зачастую одетые в форменную одежду, схожую с одеждой инспекторов государственного пожарного надзора, просят впустить их в жилище с целью проведения проверки соблюдения требований пожарной безопасности, проверки состояния электрики, газового оборудования и прочего. После чего навязывают свои услуги по установке пожарных извещателей, предлагают купить огнетушители. Все профилактические мероприятия в районе проводятся бесплатно в соответствии с адресными списками многодетных семей и социально-незащищенных групп населения, предоставляемых Администрацией Красносельского района. Также необходимо понимать, что в полномочия государственного пожарного надзора не входят проверки соблюдения требований пожарной безопасности жилых помещений многоквартирных и частных домов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Детский Челябинск. Дети74 - активный форум родителей о детях!

Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников. Выплаты стимулирующего характера 4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами, и выделяется в бюджетной смете учреждения плане финансово — хозяйственной деятельности.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам заместителям руководителя может направляться на стимулирование труда иных работников учреждения. Работникам Школы по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Школой на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы.

Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда работников в соответствии с пунктом 1. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Школы. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке заработной платы. При выплатах по итогам работы учитывается: объем освоения выделенных бюджетных средств; объем ввода законченных ремонтом объектов; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Школы; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Руководитель Школы при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления Школы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, и утверждаются приказом руководителя Школы.

Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения и ее состав утверждаются приказом руководителя Школы. При этом в составе комиссии должен быть включен представитель представительного органа работников учреждения. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Школы ежемесячно, ежеквартально или на год.

Единовременная материальная помощь 5. Работникам Школы в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам Школы оказывается по решению руководителя Школы в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга супруги или близких родственников детей, родителей.

Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику Школы в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.

Выплата единовременной материальной помощи работникам Школы производится на основании приказа руководителя Школы с учетом положений настоящего раздела. Оплата труда заместителей руководителя осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов заместителям руководителя устанавливаются руководителем Школы на 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Заместителям руководителя в пределах объема средств, выделенного в бюджетной смете учреждения плане финансово — хозяйственной деятельности на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: — выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — персональные выплаты; — выплаты по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются: степень освоения выделенных бюджетных средств; проведение ремонтных работ; подготовка образовательного учреждения к новому учебному году; участие в инновационной деятельности; организация и проведение важных работ, мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителям руководителя устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается. Заместителям руководителя сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя Школы.

Заместителям руководителя может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения. Порядок начисления заработной платы при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Оплата труда педагогическим работникам. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате: — за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников; — за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; — при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций в т.

Размер оплаты за один час для педагогических работников за исключением учителей определяется раздельно для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 20 часа в неделю; для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 24 часа в неделю; для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 25 часа в неделю; для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 30 часа в неделю; для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 36 часа в неделю; то есть педагогические работники с нагрузкой, педагогические работники с нагрузкой 30 часов в неделю и т.

Оплата труда иным работникам. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в одно и то же рабочее время, работнику производится доплата. Профессиональная квалификационная группа.

200 худших школ Москвы

Диваны собирают по инструкции. Бизнес открывают и закрывают. Всё - абсолютно сами. При этом ещё и обьяснил сын - мне всё, что необходимо делать по приоритетам - по всем 4 окошкам.

Детский Челябинск. Дети74 - активный форум родителей о детях! Нам собеседование на вторник назначено, хоть знать к чему готовиться.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников. Выплаты стимулирующего характера 4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами, и выделяется в бюджетной смете учреждения плане финансово — хозяйственной деятельности. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам заместителям руководителя может направляться на стимулирование труда иных работников учреждения.

ГБОУ СОШ №382 Красносельского района Санкт-Петербурга

.

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы "Школа № 629"

.

.

.

ГБОУ Школа № 629 (официальная группа)

.

.

Детский Челябинск. Дети74 - активный форум родителей о детях!

.

xn--80aeisdxaiok6c.xn--p1ai ГБОУ Школа № xn--80aeisdxaiok6c.xn--p1ai Официальный сайт ГБОУ Школа № города Москвы. xn--80aeisdxaiok6c.xn--p1ai Фотоальбомы.

.

Публичный доклад

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. ductredless

    Мы идем в Европу ? значит все будем ездить на евробляхах. и хуй я ложил на пост совковый гос аппарат который запрещает мне ездить на евро номерах потому что они еще не все деньги вытянули из карманов порядочных граждан.

  2. Ипат

    Пусть дадут отчёт сколько собрано и куда потрачено:

  3. lilidanco

    3. Схема с допниками повторяется многократно. До тех пор пока юрист клиента не будет уверен в исходе дела.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.